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【记者调查】第一份工资你挣多少?

发布日期:2019-08-14 12:09   来源:未知   阅读:

  央广网北京5月27日消息据中国之声《央广夜新闻》报道,近日,一项关于高校毕业生期望月薪的调查,调查报告显示2016年高校毕业生期望月薪平均值为4985元,略高于2015年应届毕业生总体实际签约月薪平均值4793元。数据一出,“大学生起薪不如农民工”的吐槽在网上兴起,其中不乏“读书无用”的言辞。对此人社部相关负责人表示,这样的比较并不合适,“农民工逆袭”只是个案。总体上看,高校毕业生头5年的薪水增幅远高于社会平均工资增幅;同期毕业,学历越高起薪越高。对此记者进行了调查。

  据人力资源和社会保障部有关负责人回应,今年我国高校毕业生总量达到了765万人,相比去年的749万人继续增加。近日,人社部劳动工资研究所一份“大学毕业生起点薪酬”研究报告显示,从2009年之后,大学毕业生数量呈现逐年增加的态势,每年增加人数在20到30万之间。从薪酬水平来看,去年大学毕业生的月薪平均值为4793元,今年这一数字有望达到4985元,还是比以往有着明显的增加。

  针对有人把大学生起薪和农民工相比,并提出“大学生起薪不如农民工”的说法,人社部相关负责人表示,这种说法明显不合适。数据显示,2015年我国农民工月均工资刚刚迈过3000元门槛,起薪要更低;而同期大学毕业生的月薪平均值为4793元。如果盯着个案,农民工中的确存在月薪近万乃至更高的人,但高校毕业生中更是有热门专业毕业,第一年就拿到几十万年薪的事例。

  这位负责人表示,“起薪”一般来说是一个人职业生涯的薪酬最低点。全球范围,青年劳动力进入就业市场,起薪普遍偏低。高校毕业生就业满1年、满3年,通常都会迎来加薪机会。而从就业前5年的薪水走势来看,一般大学毕业生的收入增幅,会远高于社会平均工资的增幅

  据记者了解,影响毕业生起薪的主要是职业技能、专业符合社会需要、学校知名度、具有社会实习经历以及社会关系五个主要因素。但随着就业形势越来越严峻,相应地,大学毕业生的起薪也呈现出新的特点。

  其中特点之一,就是不同专业起薪的“冷热不均”。不同专业之间起薪存在较大差距,工学和法学等专业起薪以超过5100元排名第一;而教育学、农学、哲学等专业起薪则相对较低。

  某国企人力资源部门负责人向记者表示:“一个明显特点,就是‘学历越高,起薪越高’。由于用人单位在招聘时,难以准确评价求职者的能力,所以学历往往成为显示求职者能力的信号。以各学历初始教育投资回报率,也就是“每增加一年的教育带来的收入提高百分比”来看,专科为0.4%,本科为4.6%,研究生为69.7%,博士生则达到了84.4%,因此大学生在初次求职时,“学历”是决定起薪的关键因素之一。但是,随着工作时间的增加,工作经验、社会资本等因素,就开始影响到收入的变化。”

  记者了解到,很多大学生将就业的首选瞄准了一二线大城市,而在一些中小城市,大学毕业生对于起薪的过高期待,香港九龙挂牌解特,与用人单位的实际需求不符,成为了制约大学生就业的屏障。

  袁新欢是安徽工业大学国际贸易专业今年的应届毕业生。最后这一个学期,她参加过十多场招聘会,投过几十份简历,结果发现,岗位很多,工作不难找,问题是收入不高。

  袁新欢说:“刚刚毕业的线块钱左右吧!然后转正之后,看什么工作吧,那种拿提成的,底薪可能就稍微低一点,比如说即使你转正之后也只有2200,2500左右。”

  这样的收入现状,令很多面临就业压力的大学生在失望之余,也感受到了经济生活的困扰。同样是安徽工业大学应届毕业生的陈洋。

  陈洋:“如果公司不提供食宿这些,对我们来说是挺困难的。住房的话,几百块钱跟人家合租还可以解决,但是吃,一天至少要二三十块钱,一个月就要千把块钱,那一个月根本就不剩什么,一点结余都不剩。”

  对比建筑行业月收入四五千的农民工和薪资优厚的技术蓝领,大学生们心中落差难免,但是记者在交流中发现,很多毕业生在接触到职场之后,却很快接受了这样的差强人意的现实。心水资料玄机站

  在吉林省通化市,某大型保险公司,人力资源部负责人陈先生为记者介绍了公司对于应届大学毕业生的起薪标准。陈先生说:“一般没有取得本科学历证的话,在实习期间给实习生的工资是800-1200,毕业以后留下来我们公司给的工资就是在2200-2500之间。”

  作为人力资源方面负责人陈先生坦言比起招聘大学应届毕业生,公司更希望招聘有工作经验的相关方面人才。曾经公司也招聘过应届大学生,为他们提供了很多专业的培训,投入了很多人力和物力,但在人才培养的效果并不理想。

  陈先生说:“其实对于现在的本科生来讲,他们在大学里学的东西到社会上用不上,对于我们用人单位来讲,他们属于没有技能的人,各个方面都需要我们来教,那么从人才培养方面耗时耗力,现在毕业的已经95后了,这个年龄思想不够成熟,他们认为找工作比较简单,今天不干,明天辞职的,所以这样的话相对来说,我们更倾向一些有工作经验的人来培养。”

  另外,企业的薪资标准由市场和企业效益情况来定,因此和进入机关事业单位的大学生不同,这些刚进入企业的大学生往往不是对起薪很满意,有的只是想多积累工作经验,一旦有更高薪资的工作则会辞职,这也使得企业负责人不敢对大学生给予太多期待。

  滁州某民营企业负责人张先生说:“我们公司这么多年也招聘了很多大学生,讲实话我们对大学生不是特别放心,因为他们做事的方式。大学生起薪来的话比正常人稍微偏高一点,因为我们对大学生抱有很大的希望,但是他们经常让我们失望比较大,因为大学生经常把第一份,前几份工作当做试探性的,觉得不合适我就换。”

  据记者了解,2015年12月1号,通化市对最低工资标准进行调整,其中规定企业支付给大学毕业学生的实习报酬按照小时计酬,并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。

  从通化市人社局一季度发布的高校毕业生就业情况看,一季度接收毕业生出现增幅,同比增长14%,工学类专业就业人数最多,占总人数45.04%。民营企业接收高校毕业生400多人。国有集体企业接收能力减弱,接收人数为100多人。民营企业招聘需求居市场主导地位。在薪酬待遇上,通化市人设部门规定毕业生的报酬不得低于通化市最低工资标准。

  通化市人社局劳动关系科科长李景明说:“现在大学生到企业,也是根据企业的实际状况也是根据他的能力水平,一般来的时候要有个试用期的,前两个月他不会低于最低工资标准的,然后试用完了说这个小孩可以,正常开资和同等岗位一样了同工同酬了。”

  目前,通化市调整完的最低工资标准是1380元/月,非全日制用工最低工资标准12.5元/小时。通化市规定,大学生实习期间,企业支付给大学毕业学生的实习报酬按照小时计酬,并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。

  李景明表示:“2015 年12月1号起开始实行分三个档次,省级城市、地区、各县市区,咱们市直是1380,各县市区是1280,咱们各级部门是网络宣传最低工资标准,咱们有监察支队,监察支队每年下去检查去,签合同他得到我这备案来,我们在备案的同时也要看他的工资条款和试用期中间的工资情况,试用期低于工资标准马上纠正,你不纠正我不给你备案。“

  针对目前很多大学毕业生嫌起薪低的情况,李景明也给出了自己的看法。他说:“大学生从学校校门走向社会走向企业,可能他要有个适应过程,现在孩子他都是独生,他的一些社会适应能力啊干活的能力啊,用人单位肯定要有一个适应的过程,在这段时间企业根据他的表现不会给予太高的工资。”

  5月2日到13日,意大利罗马和米兰街头多了一道亮丽风景线——四名英姿飒爽的中国警察和当地警方一起在街头巡逻,这是中国警察首次与国外警方开展联合巡逻合作。

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